人力资源管理专科毕业论文

人力资源管理专科毕业论文　　浅析电力企业人力资源管理员工薪酬满意度　　一、影响现代电力企业员工薪酬满意度的因素　　电力企业在运营过程中必须由人力资源管理部门对员工的薪酬满意度进行调查，这样才能够了

人力资源管理专科毕业论文 浅析电力企业人力资源管理员工薪酬满意度 一、影响现代电力企业员工薪酬满意度的因素 电力企业在运营过程中必须由人力资源管理部门对员 工的薪酬满意度进行调查，这样才能够了解员工是否能够在 现有制度下正常开展工作，并检验管理制度对员工工作效率 的影响。想要了解员工薪酬满意度，首先就必须对影响电力 企业员工薪酬满意度的影响进行了解。 1.薪酬的公平性 在经营过程中绝大多数的企业均会为不同职位的员工 提供不同的薪酬发放标准，而员工处于不同的心态会将自己 的薪酬与同单位或社会其他企业员工进行横向比较，而这一 比较过程结果的好坏直接影响着员工对于薪酬制度的满意 度。电力企业是一个特殊的公司，其主要负责地区用电的生 产和输送，为了保证企业所在地区用电的稳定性，导致电力 企业员工的工作量相对较高，而且基本是采取串休的方式进 行休息，因此员工对于薪酬待遇的公平性十分看重。 2.薪酬的期望值