劳动纠纷风险应急预案

For personal use only in study and research; not for commercial use关于劳动纠纷风险应急预案一、目的 1、风险点：（1）未签订劳动合

仅供个人参考 Forpersonaluseonlyinstudyand research;notforcommercialuse 关于劳动纠纷风险应急预案 一、目的 1、风险点：（1）未签订劳动合同，造成争议或纠纷；（2）劳 动合同管理不到位，造成纠纷；（3）员工因保险问题向劳动仲裁部 门提起诉讼。 2、为有效处理劳动纠纷，降低劳动纠纷给企业带来的风险，减 少风险发生后给企业带来的损失，制定本预案。 二、工作原则 以调为，能调不裁；以基层为主，能在下级解决的，不到上一级 解决；以公司内部解决为主，能在公司范围内解决的，不到上级劳动 仲裁部门解决；以贯彻法律法规，维护公司利益和形象为主，能化解 的矛盾，不把矛盾扩大化，创造一个和谐的环境。 三、适用范围 本预案适用于吉林裕丰米业集团股份有限公司劳动纠纷风险的 应急处理。 四、应急组织领导及机构 1 、劳动纠纷风险防控应急领导小组： 总指挥：集团主管副总经理 副总指挥：集团常任法律顾问、各公司总理 成员：行政管理部经理（办公室主任）、人力资源部经理 2 、按职责分类，下设两个小组： 1 （）沟通调解组： 组长：发生劳动纠纷单位的总经理（集团主管副总经理） 组员：发生劳动纠纷单位的办公室主任、人事专员（集团人力 资源部经理） 2 （）劳动总裁组 不得用于商业用途