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青年员工状况与企业改革改制调研报告（五）　青年员工状况与企业改革改制调研报告（五）企业调研报告四、共青团工作现状和要求×共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击。　随着现代企业制度的推进

青年员工状况与企业改革改制调研报告（五） 青年员工状况与企业改革改制调研报告（五）企业调研报告四、共青团工作 现状和要求×共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击。 随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，管理制度逐渐正规， 生产组织日益紧凑，团组织慢慢失去了见缝插针、拾遗补缺的活动舞台。 企业共青团怎样才能更有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引 力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。 要解决这样的新课题，就必须从共青团工作的现状以及广大青工所要求的呼 声来进行剖析。 ×⒈企业共青团面临着挑战，同时也存在机遇。 ×企业由过去以思想政治为先导转变到现在以市场为导向、以经济效益为中 心，不可避免地会把共青团工作降到了一个较低的地位，青工对于“您对近年来 企业团组织及其工作的总体评价是：”的青工认为团组织“在企业中的地位”没 有变化或不如过去，的青工认为近年来“团组织的自身发展”上驻足不前或不如 过去。 同时，共青团工作离不开各级领导的支持和团员青年的积极参与，而现阶段， 只有——不到半数的青年认为本单位领导比较重视和支持团的工作，有的青年认 为本单位领导不太重视团的工作。 并且，由于共青团工作目前普遍存在着对团员青年的教育形式不够，大环境 影响小环境，大气候影响小气候也造成团员青年组织观念淡薄。 更重要，是目前企业共青团组织开展活动形势陈旧，手段单一。 面临企业改革改制，共青团工作存在着一些方面的不适应，反映到青工当中 则的人认为“工作内容缺乏吸引力”；的青工认为“新的机制没有形成”；的青工 认为“组织设置不灵活”。 团组织如何围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，突出中心，统筹