公司季度考核流程与规范

XXX股份有限公司季度绩效管理工作规范（2010版.试行）1、目的：通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩 效。同时明确员工工作的导向；保障组织有效运行；给予