公共部门人力资源管理教学大纲

公共部门人力资源管理教学大纲导 论 公共部门人力资源管理的研究范式：环境─价值─制度第一章 公共部门人力资源及其开发管理教学目的与要求：通过本章内容的学习，理解人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力

公共部门人力资源管理教学大纲 ── 导论公共部门人力资源管理的研究范式：环境价值制度 第一章公共部门人力资源及其开发管理 教学目的与要求：通过本章内容的学习，理解人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资 源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、人力资源开发 与管理中的政府行为；掌握：公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质、现代公共部门人力资 21 源管理发展的新趋势、世纪人力资源的特征、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 第一节人力资源开发与管理概述 一、人力资源的概念 二、人力资源的主要特征 三、人力资源的开发与管理 第二节公共部门人力资源的开发与管理 一、公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质 二、公共部门人力资源的损耗与增值 三、公共部门人力资源的开发模式 四、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势 第三节新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势 21 一、世纪人力资源的特征 二、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题 三、人力资源开发与管理中的政府行为 第二章公共部门人力资源管理的历史沿革 教学目的与要求：通过本章内容的学习，了解人力资源管理理论发展的历史阶段、中国封建社 会文官的管理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事管理制度；理解西方公共部门文职官员诞生 的历史条件、公共部门人力资源管理；掌握国外公共部门人力资源管理的基本特征、国外公共部门 人力资源管理的模式分析、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势。