管理心理学复习题

管理心理学复习题一、单项选择题 1、（ 3 ）同人、财、物一样，是管理中的重要资源，而且还是一种稀有资源。（1）信息 （2）知识

管理心理学复习题 一、单项选择题 1、（3）同人、财、物一样，是管理中的重要资源，而且还是一种稀有资源。 （1）信息（2）知识（3）时间 2、授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（3），具有相当的行为自由权。 （1）范围内（2）时间段（3）监督下 3、巴纳德认为组织是一个有意识地协调两人以上的活动或力量的（1）。 （1）合作体系（2）群体（3）单位 4、管理结构实质上是一种（3）的等级。 （1）人群关系（2）工作关系（3）业务关系 5、挑选干部时要最大限度地考虑每一个工作人员的（1）。 （1）个人能力和品质（2）个人能力和背景（3）学力和背景 6、效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的（1）的估价。 （1）目标（2）结果（3）要求 7、期望值是指个人对某项目标能够实现的（2）的估计。 （1）吸引力（2）概率（3）把握 8、企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（3）。 （1）决策（2）领导（3）用人 9、解冻是指（3）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。 （1）号召（2）命令（3）刺激 10、传统品质理论认为，领导者的品质是（2）。 （1）实践中炼成的（2）生而具有的（3）后天学会的 11、科学技术越是发展，就越要重视（3）。 （1）信息因素（2）知识因素（3）人的因素 12、领导者拿国家、集体的利益来行善，以此取得下属的信任，这是一种（3）。 （1）职业威信（2）政治威信（3）收买威信 13、个性是一个人的（3）的反映。 （1）道德品质（2）身材容貌（3）精神面貌 14、气质是指个人行为全部（3）的总和。 （1）典型（2）隐性特征（3）动力特点 15、群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担（1）的程度。 （1）群体目标（2）社会责任（3）成员困难 16、现场调查包括从有代表性的样板群体中通过访谈和问卷（2）。 （1）寻找答案（2）收集数据（3）收集信息 17、再冻结是指改革后的态度与行为的整合，即获得的（1）模式成为个体之个性，形成有意义的情感关系的过程。 （1）新行为（2）新观念（3）新态度 18、挫折是指个体在从事有目的的活动过程中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的(1). （1）情绪状态（2）心理反应（3）切身体会 19、现代管理心理学的实验告诉我们，借助于工资、奖金等激励措施，只能调动职工积极性的60%，其余的40%的积极性要依靠（1） 去调动。 （1）领导者的威信（2）完善的工作环境（3）良好的福利待遇 20、一般说来，人们对生活方式的变革，心理承受能力最强，其次为劳动方式、人际关系的变革；而对（1）变革的承受力最弱。 （1）分配方式（2）管理体制（3）领导风格 21、有效的授权可以是一个领导者摆脱具体事务，从而使他能完成一个重要的管理职能，即（1），发现需要改进之处，培养 下级。 （1）通过别人来完成工作（2）调动下属积极性（3）树立自己的威信 22、反面意见足以激发领导者的想象力，而想象力是了解问题的一种（3），有助于领导者产生“创新的解决方案”，以此来开创 新局面。