人力资源管理的牺牲品

人力资源管理的“牺牲品”设计合理的职业生涯发展规划，不仅能够让员工及时找到自己的人生定位，提升他们的归属感，也能加强企业的凝聚力。否则，只能导致有能力的员工流失，甚至跳到竞争对手那里去。