关于企业员工教育与培训的探析-最新教育资料

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关于企业员工教化与培训的探析 一、现代企业培训方法选择和运用存在的问题 企业员工教化培训是企业持续发展的动力，是促进企业经营 发展的重要内容。当前我国企业特殊是一些民营企业，在员工教 化培训观念和方法上落后，存在许多问题： 1、培训观念存在误区，培训理念落后 在现代经济中，由于各种缘由，中高级人才的流淌性比较大， 一些企业领导者认为即使花费众多资源培训教化得到的优秀人 才也难以保证他们的忠诚度，很难确保其会将所学所用回报企 业，有为他人做嫁之嫌，这种培训上的误区干脆导致了企业在战 略目标和实力与时代脱节。另外，企业中的某些部门认为员工的 培训教化仅仅是人力资源部门的事，在接受培训时不予协作，常 常以各种借口推托，阻碍了企业员工教化培训的正常进行。 2、培训目标和需求不明确，培训缺乏规范性 当前，许多企业在员工的教化培训中没有对企业本身人才状 况进行深化细致的分析，教化培训缺乏明确的目标和需求，随意 性和盲目性很大。一方面，员工培训存在无安排状况，一些企业 对员工的教化培训工作缺乏整体的规划，只有在出现问题的时候 才以解决当前问题维护企业短期利益为目的进行短期的培训；另 一方面，许多企业在员工的教化培训中实行拿来主义原则，生硬 地照搬其他企业的安排，将企业的培训目标和本企业员工职业规