【当前企业人才队伍存在的问题与对策建议】队伍管理建议

【当前企业人才队伍存在的问题与对策建议】队伍管理建议 近年来，在XX市委、市政府的高度重视和有关部门的大力推动下，我市积极实施人才强市战略，加强人才队伍建立，突出引进、培育和使用三个关键环节，

【当前企业人才队伍存在的问题与对策建议】 队伍管理建议 近年来，在XX市委、市政府的高度重视和有关部门的大力推动下， 我市积极实施人才强市战略，加强人才队伍建立，突出引进、培育和使用 三个关键环节，企业人才总量持续增长，人才队伍构造不断改善，人才支 撑效应日益明显。但就整体而言，我市企业人才队伍规模偏小，整体素养 不高，构造也不尽合理，人才引进、培育、使用的机制不够敏捷，人才资 本产出效率较低等问题还较突出。 一、企业人才状况不容乐观 引进人才困难。在调查的54家企业中，大局部存在引进人才难问题。 有69.2%的企业表示“一般工人好找，治理和技术人员难以准时招引”， 有15.4%的企业表示“治理人员、技术人员和工人都不能准时找到”。在 招引难度上，63.4%的企业认为最难引进的是经营治理人才，59.3%的企业 认犯难引进的是技术人才。