2022年广东广州医科大学附属第五医院人才招考聘用计划一模拟考核试卷4

2022年广东广州医科大学附属第五医院人才招考聘用计划(一)模拟考核试卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：_______________ 学号：___

2022() 年广东广州医科大学附属第五医院人才招考聘用计划一模拟 考核试卷 答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题 姓名：_______________学号：_______________ 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 总分 得分 一.单选题(共100题) 1.下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是_____。 A:那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B:组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C:以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素” D:无论什么情况下，金钱都只是“保健因素” 参考答案:B 本题解释:【答案】B。解析:影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素 和激励因素。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够 解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有 公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。所谓激励因素，就是那些 使职工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高 的激励，调动积极性，提髙劳动生产效率。它们主要有工作表现机会和工作带 来的愉快、工作上的成就感、由于良好的工作成绩而得到的奖励、对未来发展 的期望、职务上的责任感等等。“保健因素”是满足人的对外部条件的要求；