以五色文化为引领探索公司青年人力资源开发的途径和方法

以五色文化为引领探索公司青年人力资源开发的途径和方法　　以五色文化为引领探索公司青年人力资源开发的途径和方法 开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/　　3、科学测试、

以五色文化为引领探索公司青年人力资 源开发的途径和方法 以五色文化为引领探索公司青年人力资源开发的途径和方法开 题报告/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ 3、科学测试、畅通渠道、做好青年职业生涯规划 青年职业生涯导航是公司全面提高青年职工素质的一个有效手 段，是公司人力资源开发和管理的一个重要组成部分，需要一个持续 推进的长期过程。在导航活动设计方面，我们分为宣传动员、试点推 进、总结交流、全面推进四个阶段。在实施过程中，又具体分为五个 步骤： （一）定向测试 组织召开动员会，介绍公司有关制度和岗位设置情况及要求，组 织填写个人职业发展调查表，对每一位有意向者进行定向测试，根据 公司当前岗位设置情况，帮助广大青年职工科学的认识职业和自我， 从而确定合适的职业生涯发展方向。 （二）沟通交流 依据青年职工职业定向测试的结果，根据公司的人力资源发展规 划，结合职工个人设想，进行充分的沟通与交流，确定职业生涯导航 活动的重点对象，建立相应的信息管理档案。 （三）轨迹设计