精编施工企业文化建设方式分析

施工企业文化建设方式分析摘要：随着时代的变革，施工企业文化建设的方式也在进行不断的改进。本文试对文化建设的环境、以往的文化建设方式与新的文化建设方式进行对比分析，阐述新的文化建设方式的重要价值。

施工企业文化建设方式分析 摘要：随着时代的变革，施工企业文化建设的方式也在进行不断的改进。本文试 对文化建设的环境、以往的文化建设方式与新的文化建设方式进行对比分析，阐 述新的文化建设方式的重要价值。 关键词：施工企业；文化建设；方式 随着工业化和第三次科技革命的强大推动，随着网络、多媒体等新式传播平 台的出现，科学技术越来越尖端、管理知识越来越先进、文化教育途径越来越多 样化，施工企业文化建设要进一步发展，只有积极应对这些变化，大力改革创新。 一、对文化建设的环境进行对比分析 文化建设在人、工具和企业的定位与管控机制等环境因素的基础上进行，如 果不考虑这些因素，而将文化建设盲目推进，势必造成上下脱节，沦为鸡肋。企 业发展多年来，在各个方面都产生了巨大的变化，就以工具、人员、企业定位三 方面来说明。 1.信息化的进程凸显20世纪90年代，电脑在各个企业还是珍重物品，会操 作运行的人不多，各项工作都要靠手写笔录，依靠传真、电话传递消息，效率相 对较为低下。目前，从公司机关到项目部，无不利用电脑进行各样工作，信息实 现四通八达，工作达到便捷高效。信息化的不断推进，将一步步的推动企业使用 工具的变化，对员工思维、习惯等必然造成深刻的影响，必然对文化建设提出新 的要求和期待。 2.高学历、专业化人才渐成主导力量上世纪八、九十年代，施工队伍中高学 历、专业化人才凤毛麟角。进入本世纪，尤其是近年来，大批的本科生和硕士研 究生进入施工企业，企业的人员结构发生巨大的变化，逐步由低学历为主的人员 结构，变成了由具有大学文化水平知识人才为主的人员结构，与这些变化同步的 就是企业文化追求的改变，必然要求不不断创新的企业文化哺育企业的员工继续 成长。 3.企业的自主能力显著增强市场经济的内在属性，要求施工企业不断增强自 身实力。众多施工企业逐步从安于完成分配任务，发展到依靠自身实力自主承揽 工程、通过持续创新不断取得辉煌业绩。在市场经济的浪潮中，企业取得的每一 1