课后案例02工作分析与工作设计（招聘专员的工作描述、清扫工作该由谁来做？）

案例2-1 招聘专员的工作描述职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理职务代码：XL-HR-018工资等级：9～13工作目的：为企业招聘优秀人才工作要点：制定和执行企业的招聘

案例2-1 招聘专员的工作描述 职务名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 职务代码：XL-HR-018 工资等级：9～13 工作目的：为企业招聘优秀人才 工作要点：制定和执行企业的招聘计划；制定、完善和监督执行企业的招 聘制度；安排应聘人员的面试工作。 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作责任： （1）根据企业发展情况提出人员招聘计划 （2）执行企业招聘计划 （3）制定、完善和监督执行企业的招聘制度 （4）制定企业招聘工作流程 （5）安排应聘人员的面试工作 （6）应聘人员的资料管理 （7）应聘人员的资料、证件鉴别 （8）负责企业人才数据库的建立与维护 （9）完成直接上级交办的各项工作任务衡量标准： 衡量标准：