综合行政人员绩效考核表

综合行政人员绩效考核表被考核人： 所在部门： 岗位： 考核周期 月序号 考核类别考核指标分值 考核标准 评分规则1、不迟到、不早退、不请假、不缺卡 未履行一次扣10分，扣完为。 止。2、能贯彻执

综合行政人员绩效考核表 被考核人：所在部门：岗位：考核周期 月 序号考核类别 退、不请假、不缺卡未履行一次扣10分，扣完为 1 考勤 100 考核指标 1 。止。 、 为 2 、能贯彻执行公司各项规章制度和决未履行一次扣10分，扣完 分值 工作态度 2 执行力 100 不 定。止。 迟 为 3 、配合响应其他部门或人员的合理工未履行一次扣10分，扣完 3 协作性 100 到 考核标准 作请求。止。 、 不 4、报表完成及时性。 评分规则 早 5、报表准确、规范性。 4 报表 100未履行一次扣20分，扣完为 4 、确保每月及时更新员工花名册、通止。 讯录等。 5、按时提交日报、周报、月报（工作 总结与计划）。 6、相关行政公文在规定时间内完成并 提交领导审批，批准后下发落实。 7、对接相关宣传制品的设计及制作， 如工牌、名片。 、每月统计各部门及门店的总结报 8 告，并提交给上级主管。 用。 11、协助财务部做好资产登记管理， 5 行政事务 定期盘点。 100 12、行政材料编写、文档编辑等工作 9、接到通知，做好会议组织工作。 。 10、公司饮水、电话、网络、打印机 、电脑等公共资源保障，即时保证供应及正常使 未履行一次扣10分，扣完为止。 。 14、人员需求达成率=入职人数/需求低于1%扣10分，扣完为止 人数，人员需求达成率。 15、人员流失率=流失的员工人数/ 。 （期初+期末员工人数）/2，人员流失高于1%扣10分，扣完为止 工作内容 率。 13、制度执 16、按时办理新员工入/离职手续。 行情况监督 及登记。 20、根据计划定期组织团建活动。 6 人力资源事务 21、人力资源管理制度的编写与整理 100 。 17、按时完成绩效考核监督管理工作，并提报上 级领导审批。 18、按时执行培训计划。 未履行一次扣10分，扣完为止。 19、按时准确核算员工考勤及工资。