新时期高校行政管理工作的创新研究

新时期高校行政管理工作的创新研究【摘 要】当前，我国正处在全面建成小康社会、加快转变经济发展方式、全面深化改革的关键时期，也正处在从人力资源大国加速向人力资源强国转变的新时期。随着十几年来高校扩招的累

新时期高校行政管理工作的创新研究 【摘要】当前，我国正处在全面建成小康社会、加快转变经济发展方式、 全面深化改革的关键时期，也正处在从人力资源大国加速向人力资源强国转变 的新时期。随着十几年来高校扩招的累积，新时期高校行政管理工作迫切需要 更新理念和创新管理模式，“以人为本”的柔性化管理理念与新的管理方式顺 应了高校新的发展形势。 【关键词】高校;行政管理;柔性化管理 在目前国家大力扩招的体质下，高校行政管理工作内容变得错综复 杂，不得不加强学生的日常管理，从思想行为到学习指导，从学籍管理到自强 自律，都要学校督促。无论是学生管理、教务管理、招生就业管理，还是教师 管理、教学科研方面的日常事务性管理，均需树立新的观念，均需探索新的管 理措施与方法。 一、高校当前行政管理工作的现状 为了顺应新形式，高校内部管理体制和管理方法均已发生了变化： 有些学校精减了行政机构，实施职能重组;有一些学校实行了学院制改革，校、 院、系三级管理，加大院系的办学自主权;还有一些通过搞活基层和校内人事分 配制度，形成富有活力的激励和竞争机制等。但是不容忽视的问题和矛盾依然 存在。在行政权力与学术管理方面，高校仍然主要依靠“行政权力”实施管 理，学术权力过于集中于行政系统;在行政管理体系方面，高校当前主要采用政 府机关的管理模式，行政权力泛化而学术力量萎缩，使服务功能大大削弱。在 行政人员安排上，高校领导往往很少注意人职匹配。使得高校行政效率低下， 难以提高整体管理水平。在行政管理组织机构方面，行政管理人员往往采取 “和上而疏下”的工作作风，而少有为“下面的人”服务的意识。在这种官僚 作风的体制下，信息的上传下达就容易失真，偏爱对自己有利的结果，这势必 也会造成管理效率低下。 二、柔性化管理模式的应用 柔性化管理的实质，是一种以人为本的人性化的管理模式及手段。 “柔性管理”是相对于刚性管理而言的，它涵盖了心理激励、理性思维、及管