学生暑期找工作应谨防的陷阱

学生暑期找工作应谨防的陷阱　最近一那么关于学生暑期打工的帖子得到不少学生的关注《打暑假工被代理坑了工资没拿到!辛辛苦苦发传单，作为学生，我们容易吗!》　学生利用暑期时间打工，对学生自身而言是一种磨

学生暑期找工作应谨防的陷阱 最近一那么关于学生暑期打工的帖子得到不少学生的关注《打 暑假工被代理坑了工资没拿到!辛辛苦苦发传单，作为学生，我们容 易吗!》 学生利用暑期时间打工，对学生自身而言是一种磨砺，对招工 单位而言也可以降低人力本钱。但是，由于暑期工工作时间最多就 两个月，且学生的风险意识和防范意识较低，许多招工单位要么问 学生收取各种费用，要么拖欠学生的工资。 炎炎夏日，平时养尊处优的学生愿意吃苦通过自己的劳动获得 报酬，是值得赞扬的。但学生在应聘暑期工时，也需进步法律意识 和风险意识，不然很有可能最后汗水都付诸东流。 收取押金、服装费、培训费等各种名义的费用 有些单位在招工时，以押金、服装费、培训费等各种名义向暑 期工收取财物。甚至，一些中介公司、骗子公司向暑期工收取各种 费用后，便人去楼空，逃之夭夭。 《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，招 工单位收取押金、服装费、培训费的行为是违法的，暑期工在应聘 时，应进步警觉，如遇收费要求，应明确回绝，并向劳动部门举 报、投诉。 不签劳动合同，口头约定工资标准及支付时间 有些招工单位以暑期工是临时工为由，不与暑期工签订劳动合 同，工资标准及支付时间都是口头约定。 《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与 劳动者订立劳动关系。第九条规定，建立劳动关系，应当订立书面