小学“青蓝结对”工程实施方案

沙湾县第四小学“青蓝结对”工程实施方案学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。因此，建设一支高素质的教师队伍是教育发展的客观要求。为了充分发挥学科带头人

沙湾县第四小学“青蓝结对”工程实施方案 学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍， 才能打造一流的学校。因此，建设一支高素质的教师队伍是教育发展的客观要求。 为了充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、帮、带作用，进 一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育、教学水平和科研 能力，促使更多的青年教师成为学校教育教学的骨干力量。同时，通过同伴互助， 实现骨干教师、老教师自身的不断提高，整体优化学校的教师队伍建设，打造一 支结构层次化，实践专业化，发展可持续化的教师队伍，特制定“青蓝工程”实 施方案。 一、目的意义： 1.青年教师是学校的未来和希望，青年教师的思想、政治、业务素质如何, 将决定学校的发展前途和命运。为了顺利实现学校未来发展规划，我们要切实抓 好“青蓝工程”的落实，加大对青年教师培养、培训的力度。 2.把对青年教师的培养，作为学校工作的重点，寄托着学校对青年教师“青 出于蓝而胜于蓝”的殷切期待。 3.“青蓝工程”的目标。以一学年为一个阶段，力争达到一年合格，两年称 职，三年成才的目标，逐段考核，以引导青年教师逐级而上，不断进取，尽快成 材。最终建设一支政治可靠、素质精良、业务过硬、作风扎实、纪律严明、结构 合理、相对稳定的高质量教师队伍，以实现学校教育教学质量的可持续发展。 二、组织机构 成立学校“青蓝工程”领导组，负责对“青蓝工程”实施的督导与考核。 组长： 1