人事行政部职责内容

人事行政部职责内容人事行政部是一个公司中非常重要的部门，负责协调和管理公司的人力资源，并确保公司的日常运行顺利进行。下面将详细介绍人事行政部的职责内容：一、人力资源规划人事行政部负责制定和实施公司的人

人事行政部职责内容 人事行政部是一个公司中非常重要的部门，负责协调和管理公司 的人力资源，并确保公司的日常运行顺利进行。下面将详细介绍人事 行政部的职责内容： 一、人力资源规划 人事行政部负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司的发 展战略和目标，预测和评估组织的人力资源需求，并制定相应的招聘 计划和培训计划。 二、招聘与录用 人事行政部负责制定和实施招聘策略，将招聘需求与公司的人力 资源需求相匹配。他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参 与招聘决策，并最终与候选人达成录用协议。 三、员工培训和发展 人事行政部负责制定和实施培训计划，确保员工具备必要的技能 和知识来完成工作任务。他们会组织内部培训课程和外部培训活动， 并评估培训效果，为员工提供发展机会，提升公司整体的绩效水平。 四、绩效管理 人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作表现 与公司的目标相一致。他们会根据公司的绩效评估流程，定期进行员 工绩效评估和反馈，确定员工的奖励和晋升。 五、劳动合同管理 人事行政部负责管理公司的劳动合同，包括起草、签订和变更劳 动合同。他们会确保劳动合同的合法性和有效性，及时处理劳动合同 的到期和续签问题，并提供法律咨询和支持。 第1 页共 3页