2021-2022年度江苏省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2021-2022年度江苏省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确