加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定十

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定 随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善，劳 动关系日益成为社会普遍关注的一种基本社会关系。企业改 革改制的不断深化，员工与企业之间的矛盾更趋复杂化。由 劳动关系波动所必然引发的劳动争议，成为摆在各级工会面 前的必须正面应对和不断破解的严肃课题。我们牢记工会的 基本职责，站在维护稳定的全局高度，上承党政的苦衷，下 接员工的诉求，倾心尽力把劳动关系的矛盾化解在萌芽中， 有力地促进了工厂的和谐稳定。 一、加强领导，调解机制运转良好。 1995年3月，我厂按照《企业劳动争议处理条例》的规 定，建立了由职工代表、行政代表、工会代表等9人组成的 劳动争议调解委员会。1996年，又在39个厂属二级单位成 立劳动争议调解小组，并在班组设立劳动争议调解员，稳步 地建立起工厂、厂属二级单位和班组三级劳动争议调解组织 网络体系。 为了加强对劳动争议调解工作的领导，确保劳动争议调 16 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。