人事代理和合同制区别

人事代理和合同制区别 编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工,工”。所谓编制人员就是具有国家（部门）正式编制的工作人员，其根本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编

人事代理和合同制区别 编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什 么“固定工,工”。所谓编制人员就是具有国家（部门）正式编制的 工作人员，其根本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入 编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的 （包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工根本人事关系的一种用 人，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用 合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其 单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度 改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作 岗位的制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一 般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘 约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改 革中，对某一职工既要通过聘用制确定根本人事关系，又要通过聘 任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度. 人事代理制 是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人 事代理机构（指政府人事部门所属人才交流效劳机构）按照国家有 关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人 员使用别离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约 束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者那么享有充分的择业 自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转 变。 从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别 一，本质不同，聘任制是企业自身的.用人制度，而人事代理制是社