人性假设理论视角下公务员管理制度应如何完善

人性假设理论视角下 公务员管理制度应如何完善 摘要:自古以来,中国的管理方法与管理理念都与人性有着密切联系。中国传统的人性观并没有一个一致的理念,从人性的本质来看,有孟子主张的“性善论”,有荀子主张的

人性假设理论视角下 公务员管理制度应如何完善 摘要:自古以来,中国的管理方法与管理理念都与人性有着密切联系。中国传 统的人性观并没有一个一致的理念,从人性的本质来看,有孟子主张的“性善论”, 有荀子主张的“性恶论”;从人性的状态来看,有“人性可塑可变论”,也有“人性 不可塑变论”。中国在理论上向西方学习人性假设理论,但在实际中又有着自己的 体现和应用。本文在人性假设理论的视域下,借鉴西方优秀的人力资源管理和公务 员管理理论,对中国公务员管理方面的改进和完善做一些探讨。 关键词:人性假设理论公务员管理制度 管理究其根本,即是对人的管理。管理的成功就是管理“人”的成功。管好 人,首先是要正确的认识和把握“人”这一资源的特点和性质,即对人性的了解。 一、人性假设理论的认识 (一)人性理论的含义 管理心理学中所说的人性理论,不同于哲学上所说的“人性论”。人性理论中 的“人”的概念,是指处于管理的特定活动范围的“人”,在层次上,它低于哲学上 “人性论”中的“人”的概念。哲学上“人性论”中的“人”,是泛指最一般意义 上的 “人”。 管理心理学中的人性理论,是对影响人的生产、工作积极性的最根本的人性方 面的因素进行研究和探索时所形成的理论成果,人性理论是对人的生产、工作行为 中的动力源泉和追求对象的系统认识。人性理论也叫人性假设理论,它属于管理理