人力资源管理专业培养方案

人力资源管理专业培养方案一、培养目标 为了适应社会主义现代化建设的需要，适应吉林大学建设高水平研究型大学的需要，人力资源管理专业将把学生培养成为既具有扎实理论功底又具有创新精神、实践能力和国际视野的

人力资源管理专业培养方案 一、培养目标 为了适应社会主义现代化建设的需要，适应吉林大学建设高水平研究型大学的需要，人力资源管理专业 将把学生培养成为既具有扎实理论功底又具有创新精神、实践能力和国际视野的高素质、复合型人力资源管 理人才。 二、业务基本要求 ．掌握经济学、管理学、数学和现代工商管理各学科的基本知识和基本理论； ．具备以数量分析和经济分析能力为支撑的人力资源管理决策能力；掌握现代人力资源管理的方法和技 术；具备人际沟通、组织协调及领导与激励的各项能力； ．具有较强的学习和创新能力，掌握独立获取、吸收和应用新知识的能力和较强的发现问题、分析问题 和解决问题的能力； ．具有较强的收集和处理信息的能力及主要办公软件和人力资源管理软件的应用能力； ．掌握一门外国语，能顺利阅读本专业的外文书刊，具有一定的国际学术交流能力。 三、主干学科及主要课程 主干学科： 工商管理、应用经济学 主要课程： 商学导论、管理学原理、组织行为学、财务管理、会计学、管理信息系统、经济学原理、 微观经济学、宏观经济学、计量经济学、金融学、经济统计学、运筹学、经济法、战略管理、营销管理、人 力资源管理、运营管理、管理沟通、管理研究方法、工作分析与招聘管理、绩效与薪酬管理、培训与开发、 劳动经济学、劳动关系管理、人力资源管理国际比较、中国管理哲学、社会学基础等课程。 四、专业特色及专业方向 以中国情景下的人力资源管理为主要方向，培养具有强烈的社会责任感、执着的人文追求、国际化的战 略视野、扎实的基础理论、系统的专业技能、明确的职业意识的领袖型人力资源管理专家。 五、修业年限 一般为四年。 六、学位授予 管理学学士。 七、毕业合格标准 、具有良好的思想和身体素质，符合学校规定的德育和体育标准。 、通过培养方案规定的全部教学环节，达到本专业要求的总学分及各环节所要求的学分（其中理论教学 学分，实践教学学分）。