文化传播公司工作总结范文

文化传播公司工作总结范文20XX年对赛鑫而言，是一个转换角色的一年，从筹画为主转变 到以执行为主，人员的重新选择和新人的参加，领导岗位的调整， 适度的人员角色互换。其实赛鑫的每一年都是新的，每一年面对

文化传播公司工作总结范文 20XX 年对赛鑫而言，是一个转换角色的一年，从筹画为主转变 到 以执行为主，人员的重新选择和新人的参加，领导岗位的调整， 适度 的人员角色互换。其实赛鑫的每一年都是新的，每一年面对的 市场形 20XX 势，公司政策、公司经营模式都不同。回顾年，略总结 如下： 20XX 年，我们参加了两位新成员一一副经理张三，业务新人杨 二。 磨合过，合作过，你能发现每一个人的闪光点。张三的参加为 我们解 决了一个很大的难题一一演出活动的投诉。之前在岗的同 事重 新选择， 调岗到其他部门，张三的及时参加，填补了这部份 空缺。他之前在演 3 出团队的经历，为我们淘汰了一圈不靠谱的供应 商。年的工作经历又 能够及时解决现场的人员或者突发问题， 是一个很不错的演出管控人 员。他接手演出工程后，停顿了联合 营销的部门的投诉情况。这对现 在的赛鑫来说，非常重要。不少 时候，大家以为赛鑫不行，是因为合作 的几乎都是演出这种零碎 的部份，单方面 的坏印象，自然构成多面的 无能为力。新人杨二, 好学，勤快，这 就已经满足赛鑫对新人的需求。 广告这行的门坎 很低，谁都可以入 行；广告这行的门坎又特殊高，不 是谁都可以 得心应手，留到最 后。为了防止将来的偏科现象，对于子 韵的培 养，我们采用轮岗学习，从筹画部入手，制作部、演出部的主管 AB 都会带她学习，现场教诲，以便符合将来岗的调换。 20XX 王五、虹六根本完成工程主管的培训，在年的几次工程 中， 他们都发挥了各自的对接、决策、取舍、采购、总结的作用。 现场的问 题，他们都能利用自己的长处来处理。例如王五的技术知 识，虹六自 身的协调能力，每次工程后的总结，他们会回馈问题的 产生，解决方案是否妥帖，同时也会对供应商作出评价，及时更换 或 者调整供应商的采购工程。