员工管理制度(积分制)

员工积分管理制度为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性， 增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目 标实现特制定本制度.积分考评，是通过记录员

员工积分管理制度 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性， 增加 制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目 标实现 特制定本制度. 积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成 长与 企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评 价标准化、 精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工 的总体得分。员 工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇 等奖励措施的重要依 据. 一、积分奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则， 鼓励 员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下 奖励项目： 以下行为奖励分 5 、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为 的。 1 、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月。 2 、公司网站、公众号投稿被采纳。 3 、书面提出合理化建议。 4 、工作积极主动，受到头表扬者每次加. 5 、每月全勤的员工。 6 以下行为奖励分 10 、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工 作需要 1 时临危应急受命的每次. 、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的. 2 、通报表扬一次。 3