（word版）学前教育社会调查报告

学前教育社会调查报告 学前教育社会调查报告1（5705字）　　一、问题提出　　在当今多元化且竞争激烈的幼儿教育市场背景下，幼儿教师频繁调动已经成为民营幼儿园人力资源管理者不得不面对的棘手问题。毋庸置疑

学前教育社会调查报告 学前教育社会调查报告1（5705字） 一、问题提出 在当今多元化且竞争激烈的幼儿教育市场背景下，幼儿教师频繁 调动已经成为民营幼儿园人力资源管理者不得不面对的棘手问题。毋 庸置疑幼儿教师的离职，对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理工作、 乃至幼儿的健康成长都有着不可忽视的影响。 在多年的幼儿园教师管理工作中，每当学期末接待前来提交离职 报告的教师和学期初安排新近聘请来的新教师，都会不断促使我反 思：为什么她们会离职呢?她们离职的主要原因是什么?怎么样才能最 大程度的改善这种人员流动大的状态? 二、幼儿教师离职原因探析 现代组织管理中的人力资源管理理论认为，如果组织成员遭受压 力过大或过于持久，就会引起生理和心理上的各种反应，进而产生叛 逃心理乃至叛逃行为。已有的研究成果也表明，过高的压力会对个体 产生消极影响，并出现离职倾向。幼儿教师队伍沉重的工作压力、繁 重的工作任务和低微的社会地位以及养老没有保障，都足以让她们产 生离职的倾向。 ㈠、处于底层的社会地位。