2020年队人事制度改革工作总结

2020年队人事制度改革工作总结 某队成立于是某管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察抢险救护等急难险重任务，是一个工作任务繁重危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示

2020年队人事制度改革工作总结 某队成立于是某管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘 察抢险救护等急难险重任务，是一个工作任务繁重危险系数极高的特 殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《某 县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由某管 理局牵头，组织有关人员针对某队的人事岗位工资等制度进行了改 革，现将改革工作总结如下： 一端正思想，提高认识，切实加强组织领导。 自年全县事业单位欢迎光临人事制度改革工作会议召开后，我局及时 召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会 吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和 研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度 改革来 ___改变某队目前机制不合理制度不健全人员素质掺差不齐凝 聚力和战斗力不强的现状。 人事制度改革是一项情况复杂进程艰难困难重重而政策性又很强的工 作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳 定因素干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把 手任组长的“某队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的 组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。 二深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。 为认真搞好某队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在.加强组 织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放 宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职