企业社会责任与员工幸福感的关系研究的中期报告

企业社会责任与员工幸福感的关系研究的中期报告本研究旨在探讨企业社会责任与员工幸福感之间的关系。在前期研究中，我们发现企业社会责任对员工幸福感有积极影响。本报告主要介绍中期研究的进展以及初步结论。一、研

企业社会责任与员工幸福感的关系研究的中期报告 本研究旨在探讨企业社会责任与员工幸福感之间的关系。在前期研 究中，我们发现企业社会责任对员工幸福感有积极影响。本报告主要介 绍中期研究的进展以及初步结论。 一、研究方法 本研究采用问卷调查法，以某国有企业为研究对象，随机抽样450 名员工进行调查，有效问卷398份。 二、研究结果 1.企业社会责任水平 根据问卷调查结果，该企业的社会责任水平较高，平均得分为4.1 分（满分5分）。 2.员工幸福感水平 根据问卷调查结果，该企业的员工幸福感水平较高，平均得分为3.8 分（满分5分）。 3.企业社会责任与员工幸福感的关系 分析结果显示，企业社会责任与员工幸福感呈正相关关系，相关系 数为0.634，P＜0.01，说明企业社会责任水平越高，员工幸福感水平也 越高。 4.具体维度的影响 进一步分析发现，企业社会责任中的员工关怀、环境保护、慈善公 益对员工幸福感的影响最为显著，而企业道德履行、质量管理等维度对 员工幸福感的影响相对较小。 三、初步结论 本研究初步发现，企业社会责任与员工幸福感之间存在明显的正相