面试官对求职者的责任不能停留在道义层面

面试官对求职者的责任不能停留在道义层面面试官对求职者的责任不能停留在道义层面　做了9年多的人力资源工作，面试与被面试的次数难以计算。一路走过来，很有感触的说：面试是个良心活，不仅要对公司负责，更要

面试官对求职者的责任不能停留在道义层 面 面试官对求职者的责任不能停留在道义层面 做了9年多的人力资源工作，面试与被面试的次数难以 计算。一路走过来，很有感触的说：面试是个良心活，不仅 要对公司负责，更要对求职者负责。 有很多同行，一定不赞同我的观念，面试是公司赋予面 试官的职能，花钱招人，不是理应对“哺乳”自己的公司负 责吗？怎么还要对求职者负责？ 对于同行的质疑，我深表理解，面试是一件很辛苦、很 伤脑筋的工作，来自企业方的招聘压力、拒绝求职者的自责、 岗位与人员不匹配的失望、面试时间久使得身心疲惫......的 确，面试官大多时候是无情的、无奈的、“顾不了那么多的”。 大多情况下，笔者也是这样。直到有一天，我对一位求 职者做了职业指导，让我认识到，面试官不仅服务于公司， 还要对求职者负责。 有一次，一位女孩约好来公司面试。快到约定时间时， 她给我打电话，说找不到公司地点。我说了地址后，她说自