郴州一完小教师岗位目标管理考评方案和细则

郴州一完小教师岗位目标管理考评方案和细则 　　州郴一完小教师岗位目标管理考评方案和细则  　　为了全面落实落实党和国家教育方针，规范学校管理，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动

郴州一完小教师岗位目标管理考评方案和细则 州郴一完小教师岗位目标管理考评方案和细则 为了全面落实落实党和国家教育方针，规范学校管理，激 励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成 各项工作任务，提升学校教育教学质量。现结合我校实际，特制 定教师岗位目标管理方案和细则。 一、组织实施 我校成立州郴市一完小学校教师岗位目标管理考评领导小 组，校长为组长，书记、常务副校长为副组长，其他副校长为成 员。 学校成立教师岗位目标管理考评工作小组，常务副校长任 组长，副校长任副组长，教师代表及校委会成员为组员，通过定 期和不定期方式对学校教师教育教学状况进行考评考核。 二、考评内容及操作方式。 l、考评内容分为五大块： 〔1〕教师师德表现考评：〔2〕考勤管理；〔3〕工作量： 〔4〕教育教学管理；〔5〕获奖加分。 2、此细则每位教师基分100分，在100分基础上加分和扣 分。每周进行公布，期末由办公室汇总公布每位教师岗位目标得 分。每位上班教师学期末在100分基础上，超过1分，按5元人 民币从学校行政账务上计算兑现。