乡局级后备干部队伍建设调研报告

乡局级后备干部队伍建设调研报告 一、乡局级后备队伍建设中存在的问题 1、选拔机制不尽完善。一是在后备干部的资格准入上，还没有和《务员法》的规定配套起来。二是在后备干部的人选推荐上，还没有

乡局级后备干部队伍建设调研报告 一、乡局级后备队伍建设中存在的问题 1、选拔机制不尽完善。一是在后备干部的资格准入上，还没 有和《务员法》的规定配套起来。二是在后备干部的人选推荐上， 还没有完全公开透明，还存在“从少数人中选人”的现象，于是， 有一部分后备干部把主要精力和心思不再放在积极搞好本职上， 而是花在“密切联系领导”、经营人际关系上。他们苦心结交左右， 处处讨好领导，时时关心自己，绝不放过任何一个可能被提拔的 机会。三是在后备干部的最后确定上，还没有做到真正公平公正。 重视和采纳单位班子集体特别是主要负责人意见的时候比较多。 这些都一定程度上影响了后备干部队伍的整体质量，使后备干部 队伍与领导班子年龄、学历、专业结构等需求存在一定距离，互 补性、合理性不够强。 2、培养平台拓展不多。这部分后备干部朝气蓬勃，踌躇满志， 干劲十足。进入后备干部序列后，他们想大干事业、大显才华， 进一步引起领导和组织上的注意与重视。但是除以党校为主的培 训方式外，目前后备干部的培养方式与途径还比较单一。有计划、 有步骤地把后备干部选派到重要领导岗位或艰苦环境进行锻炼 的措施不多，影响了后备干部通过实践锻炼增长才干、走向成熟 第1页共4页