第三次签劳动合同

第三次签劳动合同 第三次签劳动合同 郑先生咨询： 我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是xx年10月31日。我身体安康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期

第三次签劳动合同 第三次签劳动合同 郑先生咨询： 我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同 的期满日是xx年10月31日。我身体安康，工作成绩突出，公司给 予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。朋友跟我 说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可 以跟单位签无固定期限劳动合同。所以我想咨询一下： 一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？ 二、《劳动合同法》对此是如何规定的？ 三、届时再签新合同的话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？ 四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个 单位工作 到退休了？ 律师解答： 一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”你显 然不符合在该公司“连续工作满十年以上”这个条件。 二、《劳动合同法》那么扩展了签订无固定期限合同的条件。该法 第14条第2款规定：有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的`，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退 休年龄缺乏10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳