市中医院加强人才队伍建设的措施

市中医院加强人才队伍建设的措施 加强人才队伍建设 提升核心竞争力 我院高度重视人才队伍建设，认真制定中医药人才建设计划并认真组织实施，建立和完善人才队伍建设的激励机制，采取有效措施，加快实施人才培养步

市中医院加强人才队伍建设的措施 加强人才队伍建设提升核心竞争力 我院高度重视人才队伍建设，认真制定中医药人才建设计划并认真组 织实施，建立和完善人才队伍建设的激励机制，采取有效措施，加快 实施人才培养步伐。目前全院在编职工551名，具有高级职称专业技 术人员68名，其中正高职称14名，副高职称54名。中级职称专业技 术人员258名。主要措施如下： 一、实施人才培养战略，建设一支高素质的卫生科技队伍 1．对科室紧缺的中医药研究生人才，医院给予重点招聘引进。医院xx 年～xx年共招聘引进中医药毕业生41人，其中硕士研究生29人。医 院目前具有硕士研究生专业技术人才39名，其……（___省略461 字，___）……院医师规范化培训工作。xx、xx选派了其中12名优 秀中医师参加上海市中医类别住院医师规范化培训。每年人均培养费8 万元。 6．xx年～xx年共有99人至上海、南京等三级医院进修，涉及专业有 内科、外科、影像、口腔、眼科、护理等。外出进修人数逐年增加， 从xx年11人至xx年30人。医院将外出进修与科室绩效考核挂钩， 积极鼓励临床科室进行二次进修，将二次进修的奖金系数从1.0提高 至1.5，xx年各临床科室二次进修5人，较前大幅度提高。我院与东 南大学附属中大医院进行技术纵向协作；我院借助中大医院的人才、 技术力量对我院进行人才的培养，xx年我院医疗、护理、管理方面12 位医务人员在中大医院进行短期进修。 7.医院鼓励医务人员外出学习，制定了《外出参加学术活动及各类培