养老院人事管理制度

XXX 老年养护院人事管理制度 一、招聘程序 1 、主管 1 （）养老院人员招聘工作由行政部门负责。 2, （）护工等服务人员由养老院护理部负责人负责面试及录用其他后勤 行政办公人员由主管领导面试。应聘人员在通过主管负责人的初试与考核后， 确认录用人选。 2 、招聘 1 （）进行招聘工作时要看应聘人员与该岗位是否适合，应优先考虑从事 过此类工作的人员。 2 （）人员招聘条件：诚实、有爱心、有耐心、责任心强；有良好的敬 业精神及锲尔不舍的精神；身体健康；有良好的沟通、洞察及应变能力。 3 （）人员面试时填写《应聘人员登记表》，并提供身份证原件，面试合 格录用人员填写《新进人员入职表》及《薪资核定表》，经主管领导签字确 认后，人事管理人员将《薪资核定表》扫描件发董事会主管人备案，并妥善 保存原件及身份证复印件。 3 、试用期情况： 1 （） 面试合格者，按规定的岗位试用并签订《劳动合同》 3 ，试用期最少一个月，最长为个月。 2 （）试用期工资按照岗位协商 3 （）试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘 用。如有必要，经部门主管同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。 对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。