薪酬绩效管理制度通用15篇

薪酬绩效管理制度通用15篇 薪酬绩效管理制度1　　一、目的　　为了进一步推动企业人力资源管理，促进公司薪酬管理规范化、制度化，充分体现“按劳取酬”的原则，使员工劳动得到合理回报。结合公司生产经营实际，