工资福利退休科工作计划

工资福利退休科202X年工作方案 　　xx年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作

工资福利退休科202X年工作方案 xx年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为 继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面 推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定 xx年工作方案。 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位 工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位 工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职 务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路：为提高工作效率，防止工资经办人因数据报送错误 来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管 理系统数据及时更新、全面、准确。 3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人 员见习期（试用期）满后的转正定级工作。 创新思路：为提高工作效率，防止工资经办人因数据报送错误 来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管 理系统数据及时更新、全面、准确。 4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩 市属企业工效挂钩预、结算工作。 5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调， 在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统 发工资单位的工资审核工作。