人力资源部副总经理的基本工作职责范文

人力资源部副总经理的基本工作职责范文人力资源部副总经理担负着管理和协调人力资源部日常工作的重要职责，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。在这些方面，副总经理需要具备一定的专业经

人力资源部副总经理的基本工作职责范文 人力资源部副总经理担负着管理和协调人力资源部日常工作的重 要职责，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面 的工作。在这些方面，副总经理需要具备一定的专业经验和管理能 力，以确保人力资源部的高效运作和为企业的长远发展做出贡献。以 下是人力资源部副总经理的基本工作职责的范文。 一、招聘工作 人力资源部副总经理需要负责制定和实施招聘策略，根据企业的 发展需求，设计并开展招聘计划。他需要与各部门负责人进行沟通， 了解各个职位的需求，制定并发布相关的招聘广告。在招聘过程中， 副总经理需要负责筛选简历，组织面试，并最终确定合适的候选人。 此外，他还需要协助人力资源部经理签订并管理人才引进和培养的各 项合同。 二、培训与发展 人力资源部副总经理需要负责制定并实施培训和发展计划，以提 高员工的核心竞争力和专业能力。他需要与各部门负责人协商，确定 培训需求，并组织相关的培训课程和活动。副总经理还应负责评估培 训效果，检测培训的质量和效益。他还需要与外部培训机构建立合作 关系，不断丰富培训资源，确保培训计划的实施效果。 三、绩效管理 人力资源部副总经理需要制定并推动企业的绩效管理制度，在绩 效考核指标的设计、绩效考评方法的制定、员工绩效评定和绩效奖励 发放等方面发挥重要作用。他需要与各部门负责人协商，确保绩效管 理体系的完善和科学性。副总经理还需要监督绩效考核的执行过程， 第1 页共 3页