新疆公司员工考勤及假期管理制度

新疆公司员工考勤及假期管理制度第一章 总则第一条 为加强公司劳动管理，提高员工组织纪律观念，保证公司各项工作的正常进行，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司各部门、车间、武汉营销中心（以下简称

新疆公司员工考勤及假期管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司劳动管理，提高员工组织纪律观念，保证公司各项工作的正常 进行，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门、车间、武汉营销中心（以下简称各部门）。 第二章 考勤管理 第三条 公司员工的标准工作时间为每周一至周五，工作日的正常作息时间为： 上午：10：00—2：00 下午： 3：00—7：00 第四条 考勤执行周期为上月26日至当月25日，考勤打卡机设在门卫值班室，打 卡每日两次，即上、下午各一次。 1、无故不打卡者按旷工论处，因公外出不方便打卡者按要求填写《未打卡说明》， 部门考勤员于每月26日准时报考勤表，考勤必须准确、真实、有效，人力资源部随时 抽查考勤，发现弄虚作假，考勤员与部门经理一律按旷工处理。 2、忘记带卡的员工，必须在早上10点前在人力资源部填写《未打卡说明》，过期 填写无效。 第五条 公司执行计时薪酬员工加班实行提前申请制，提前一日填写《加班申请单》 经部长、主管领导、人力资源部长审批签字同意方可有效。加班可以以调休、抵消病假、 事假等方式使用。在法定节假日加班工作者，按一天发三天计算基本工资。加班3—4 小时可调休半天，加班6—8小时可调休一天，加班时、间以两次打卡时间为准，单次 打卡，不算加班。加班调休以三个月使用有效，过期作废。 第六条 员工上班时间外出，部门负责人做好登记。 第七条 公司员工上班必须准时到岗，不得有迟到、早退、无故不到岗者，上班时 间30分钟以后2小时以内无故签到者，均以旷半日论，考核金额为当月1天半工资。2 小时以上签到者，均以旷工一日论，考核金额为当月三日工资。 第八条 旷工：未请假或请假未经批准不到工作岗位的，不足一天按一天计算，超 过一天按实际天数计算。 假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按一天计算，超过一天按实 际天数计算。 员工一年内连续旷工达五个工作日或累计旷工达十个工作日的，公司将与其解除劳 动合同。 员工旷工二次同时扣发当月绩效工资50％；旷工三日当月无绩效工资，年终无奖金。 有旷工记录的员工，取消年终评选先进的资格。