结构化面试表格

构造化面试表应聘岗位：人力资源总监职位类型：高级管理人员测试方向：综合素质测评因素：（一）一般能力:1、逻辑思想2、语言表达（二）领导能力：1、计划能力2、决议能力3、组织协调4、人际交流5、创新能力

构造化面试表格 构造化面试表 测试方向：综合素质 应聘岗位：人力资源总监职位类型：高级管理人员 测评因素： 2 、语言表达 :1 （一）一般能力、逻辑思想 3 、组织协调 12 （二）领导能力：、计划能力、决议能力 4567 、人际交流、创新能力、应变能力、职位特别能力 （三）个性特点：在面试中表现出来的气质风采、情绪稳固性、自我认知、诚信度等个性特点。 该岗位胜任力指标提取： 计划组织协调能力 人际交流能力 解决复杂问题能力 团队领导能力 专业知识能力 价值观 语言表达能力 设计面试一试题 5% 第一部分：认识测试（） 1 题目：请简要说说你自己？ ，和缓面 测试目的：测试应聘者的辞吐、语言表达和思想能力，认识被试能否拥有有关工作经历 试氛围。 评分参照： 优：口齿机灵，语言流利，条理清楚，要言不烦，切中要害。 好：辞吐自然流利，条理清楚。但不够精练，基本能切中要害。 中：辞吐比较自然，条理清楚。但语言表达比较啰嗦，基本能表达出自己看法。 差：辞吐不自然，条理不清楚。语言不够简短，不可以表达自己看法。