5女处级延迟退休

女处级延迟退休 中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十

女处级延迟退休 中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女 领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事 业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人 员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。2月 27日《新京报》） 延迟退休是近年来受到广泛关注的热门焦点话题。延迟退休 是我国应对人口老龄化加剧的必然选择，在这一点上人们并无更 多争议，争议在如何延迟、何时延迟等具体问题上。日前中组部、 人力资源社会保障部发布了正副处级女官员年满60周岁退休的 通知，使延迟退休在争议声中迈出了实质性的步伐。在笔者看来， 这个延迟退休新政，经过了周全考虑，合理可行。 一是延迟退休对象的级别选择合理。正副处级干部，在干部 队伍级别结构的金字塔中，介于属于塔尖的厅级以下和属于基座 的科级以上之间，处于级别既不算高也不算低的中等级别。这个 级别的女干部数量，在干部总数中占的比例不高。选择处级女官 员作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有 利于摸索总结延迟退休的成功经验。 二是延迟退休对象的性别选择合理。此次延迟退休先行试点 是拿女性官员“开刀”。按照国家现行的法定退休年龄规定，处级 女官员的正常退休年龄是55岁，而60岁退休的新政将让她们延 第1页 共2页