推荐下载 演讲材料竞聘人事部主任演讲稿

竞聘人事部主任演讲稿　尊敬的各位评委、各位同事　您们好！　今天，感谢公司领导和评委给我参加这次竞聘的机会。　一、首先，向大家作自我个人工作简介　本人现年××岁，中共党员，××文化，…

竞聘人事部主任演讲稿 尊敬的各位评委、各位同事 您们好！ 今天，感谢公司领导和评委给我参加这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年××岁，中共党员，××文化，……个人简介与工作经验。 二、应聘××部主任的理由 今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把××管理工作搞好。 但是，我自信凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把××部工作搞得 更好。 因此，我竞聘的是人事部主任。 三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。 树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和 能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。 紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。 建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系 和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和 智力支持。 一、今后工作的重点 1、编制人事开发规划； 2、加强人事管理制度建设； 3、研究劳动组织管理的新形式； 4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育； 二、具体措施和做法 1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念要打破传统的用人必养观念，树立起不求所有，但求所用 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确