小学绩效考核实施方案

小学绩效工资实施方案为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核　HYPERLINＫ ”＂ 方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特

小学绩效考核实施方案 小学绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教 育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教 师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师 的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“北槐 小学2０09-—２０1０学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会 和全体教师讨论通过后随即生效.具体内容如下： 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理 体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束 机制,充分发挥绩效工资的激励作用. 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破 平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定 教师的绩效工资待遇. 2、坚持“公正、公平、公开"的原则。绩效考核的全过程要公示,切 实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学 合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次 四、绩效工资的执行金额