试论酒店薪酬管理体系改造

试论酒店薪酬管理体系改造 　论文关键词:酒店　薪酬　薪酬管理　薪金 　论文摘要:随着酒店业的发展，薪酬管理已成为酒店企业管理核心内容之一。其不仅涉及酒店经济效益，而且关系到酒店员工切

精品论文，值得推荐 试论酒店薪酬管理体系改造 论文关键词:酒店薪酬薪酬管理薪金 论文摘要:随着酒店业的发展，薪酬管理已成为酒店企业管理核心内 容之一。其不仅涉及酒店经济效益，而且关系到酒店员工切身利益，与酒 店发展联系在一起。所以，改造酒店薪酬管理体系、建立合理薪酬管理体 系，是酒店急需解决的问题。通过对酒店薪酬管理体系现状的描述，提出 其中存在的薪酬管理体系缺乏竞争力，薪酬结构不合理等问题，最后提出 树立全新酒店薪酬管理新理念，制定明确的薪酬管理目标以及使用个性化 薪酬制度等对策，从而有助于指导酒店业的发展。 随着经济全球一体化的不断深人，酒店业面临着更加激烈的全球竞争， 其中也包括人才方面的竞争。酒店业如何应对这一挑战是人力资源管理部 门应该思考的问题，薪酬管理又作为酒店人力资源管理中的核心内容之一， 成为高层管理者最关注的领域。无论是对于国外还是国内酒店的员工来说， 薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一。薪酬管理体系受酒店内外经营环境 的影响，对其进行改造，使之更具有挑战性且成为酒店经营成功的条件， 而许多成功的酒店都与选择其合理的薪酬政策以及管理机制有直接关系。 笔者对福建地区部分酒店员工进行调查，让酒店员工给本酒店的薪酬管理 体系打分，总分为100分且分为五个等级从结果为:选择80-89分占 16.67%，打70-79分占61.11%，打60-69占11.11%，不及格占11.11%， 从以上的数据可以看出，酒店员工对酒店薪酬体系的满意程度。所以，为 了使酒店更加具有竞争性，更加规范经营管理，提高员工满意度，对酒店 优秀论文