干部任期是一种承诺

干部任期是一种承诺 湖南省试行干部任期制，其核心内容是，党政干部，无论委任的还是选任的，除特殊情况外，都应该做满5年任期。虽然迄今为止，上述试点只在县、处级党政机关中进行，其试行结果能否具有推广

干部任期是一种承诺 湖南省试行干部任期制，其核心内容是，党政干部，无论委任的 还是选任的，除特殊情况外，都应该做满5年任期。虽然迄今为止， 上述试点只在县、处级党政机关中进行，其试行结果能否具有推广价 值也尚不确定，但无论如何，这都是一种有着积极正面意义的有益尝 试。对这一尝试的理论总结和成果宣传，将促进公众进一步深入理解 我国人民代表大会制度，和这一制度基础上的政治体制。 我国基层党政干部的频繁流动，是一种长期、普遍存在的现象。 以往，这种现象大多伴随着腐败官员的落马，因跑官、卖官罪行的披 露而被公众所知。但真实的情况是，干部频繁流动的现象在先，才被 腐败官员利用而成了他们的“财路”，以至于“要想富，动干部”竟 成了一些基层一把手的“致富秘籍”。马德之流的卖官行径固然已经 陷入利令智昏的疯狂，但我们的现行干部制度，对他随意“摆弄”干 部的行为，也未能进行有效的约束。 即使排除腐败因素，党政干部过于频繁的流动，也不利于地方政 府结构的稳定和地方经济的可持续发展。在干部没有可预知的确定任 期，且大多数官员做不满5年的情况下，只求即时显效、能打动上级 领导的短期行为、政绩工程，几乎是最符合官员自身利益的理性选择。 13 第页共页