新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革

新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革摘要：在我国全面进入经济发展新常态的趋势下，国有企业经过一系列混合 所有制改革，激发了国有企业的经济活力，促进国有企业在现阶段经济发展速度 提升。与此同时，国

新形势下的国有企业人力资源管理创新 与变革 摘要：在我国全面进入经济发展新常态的趋势下，国有企业经过一系列混合所有 制改革，激发了国有企业的经济活力，促进国有企业在现阶段经济发展速度提升。与 此同时，国有企业人力资源管理暴露出了许多问题，虽然经济发展模式取得了很大的 创新调整，但是人力资源管理工作却没有实质性的创新发展，导致当前我国部分国有 企业的人力资源管理模式与经济发展模式不匹配，在一定程度上制约了国有企业内部 管理效率提升，对经济创新发展造成了很大的阻碍，为此需要加强国有企业人力资源 管理创新力度。 关键词：新形势；国有企业;人力资源管理;创新对策 引言 员工对企业来说是非常重要的，因为员工是企业的主要组成部分，企业的发展离 不开员工。可是员工的行为和性格各不相同，企业对其进行管理是有一定困难的。因 此企业人力资源管理非常重要，能够为企业节省人员成本，提高企业工作效率，让员 工在工作的过程中更加具有活力。企业要想人力资源管理工作能够顺利进行，需要构 建人力资源管理机制，这样才能保证人力资源管理的有序进行,其效果也会更好。人 力资源管理机制的构建一定要遵循新的理念和手段，这样才能够使得人力资源管理工 作更优化，这不是一件容易的事情。 1国有企业人力资源管理的重要性 目前国企深化改革处于重要阶段，必须注重人力资源管理层面的革新升级。人力 资源管理的核心在于对企业内部人才资本战略性的开发和配置，其理论基础结合了现 代企业管理理论、人才竞争理论以及激励理论等多领域学科理论。国企人力资源管理 体系的革新升级需从“人本”角度，结合国企改革转型，通过人力资源不同模块工作 的开展，更好地发现优秀人才，并设计更为科学有效的管理机制，充分调动人才的工