靖边六小班务津贴考核制度

靖边六小班务津贴考核制度靖边六小班务津贴考核制度班主任是学校教育工作的主力军，是维系教育管理的核心，是保证学校教学秩序正常运转的基础。为了充分发挥班主任在班务管理中的重要作用，科学客观地评价班主任工

靖边六小班务津贴考核制度 靖边六小班务津贴考核制度 班主任是学校教育工作的主力军，是维系教育管理的核心， 是保证学校教学秩序正常运转的基础。为了充分发挥班主任 在班务管理中的重要作用，科学客观地评价班主任工作的质 量，激发和调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，体 现“多劳多得，优绩优酬”的.分配原则，促进班级管理工作 规范化、制度化和精细化，为班主任评模选优及班主任津贴 发放等提供依据，结合我校实际，特制定此制度。 一、津贴组成 班主任津贴由两个部分组成： 1.每四周（计一个月）按班级人数乘以8元为该班班主任当 前四个周班务工作的津贴； 2.从每四周津贴中每次再扣除100元作为期末班级量化考核 资金。量化金额的基数为500元。根据《靖边六小期末班级 量化考评细则》分配。 每学期按5个月计算，共进行5次考核。一学期超过20周，