如何选择出优秀营业员[修改版]

第一篇：如何选择出优秀营业员营业员是营销大军中不可低估的主力兵团，在残酷的枪林弹雨中为公司创造利益、荣誉、地位。营业员是当今最可爱的人，他们生活在革命的第一线，是辛苦，是伟大，是付出与收获难成正比。然

第一篇：如何选择出优秀营业员 营业员是营销大军中不可低估的主力兵团，在残酷的枪林弹雨中为公司创造利益、荣誉、地位。营业 员是当今最可爱的人，他们生活在革命的第一线，是辛苦，是伟大，是付出与收获难成正比。然而，从企 业的角度考虑，这些最可爱的人，是否真的那么可爱吗？是否真的让企业满足放心吗？为了避免培养成才 而人走茶凉，资源浪费，为了避免滥竽充数、有形无实的现象发生，如何选择营业人员，也是不可疏忽的 课题。总结几年来的教训，今从几个常见的但不可大意的方面谈谈如何选择营业员？ 1 、心态 心态决定命运，态度决定一切，既然选择了营业员这份职业就应该做好自己的本职工作，好的心态使 工作更加顺畅。在实际工作中经常遇到的员工有： 1 、生活所迫，难找工作 2 、混混日子，家庭宽裕 3 、锻炼自身，更高发展 4 、眼高手低，做事不稳 5 、见异思迁，工作不稳。 不同环境，不同出身，造就不同心态的员工，在实际招聘中必须加强注意，最好在决定选定此人时， 深入了解下，避免所用非人，造成麻烦。 2 、身体 身体是革命的根本，养成坚持锻炼身体的习惯，注意劳逸结合，保持良好的精神状态，不要一副病奄 奄，困兮兮的，整日无精打采的样子。看其形，知其人，通过表面的精神状态就能感受出日常的身体状况 如何。对于什么隐藏性病况，那就只言词组的事了。 3 、背景 这里不是出身的优劣，学历的高低的问题，而是别因为太多家庭或自身琐事，影响其工作的开展。企 业不会任用因为太多私人问题，影响工作的员工。许多例子：老公在外，经常要照顾子女，造成迟到早退