淮北矿业2012年员工教育培训计划

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淮北矿业2012年员工教育培训计划 为切实提高广大员工的综合素质，保障集团公司战略发展 规划的顺利实施，在广泛开展员工教育培训需求调查的基础上， 结合矿区安全生产和建设发展实际需要，按照适应性、实用性、 超前性、有效性原则，制定本计划。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司战略发展规 划及安全生产体系建设等中心工作，以管理人员、专业技术人 员、技能人员培训为重点，以提高全员素质为主线，分级、分 类、分层开展培训。积极推进教育培训工作制度创新、机制创 新和方法创新，切实提高培训质量，使员工整体素质和能力得 到进一步提高，为实现集团公司科学发展、安全发展、和谐发 展提供人才保证和智力支持。 二、总体目标 采取基层自训、集团公司抽训和外委培训相结合的方式， 全年计划培训各类员工70816人次，其中矿厂自训41384人次， 集团公司抽训25499人，外委培训3213人，学历教育720人。 2012年主要培训工作目标是实施33552工程，即： 3——严格落实“三项岗位人员”培训：企业主要负责人、 安全生产管理人员、特种作业人员，要按国家规定参加安全资 格培（复）训，做到100％持证上岗。 3——实施三项培训工程：管技人员轮训工程、金蓝领工程、 名师高徒培训工程。