备考2023山西省高级企业培训师一级练习题三及答案

备考2023山西省高级企业培训师（一级）练习题(三)及答案一单选题(共60题)1、基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释() A. 选聘预

备考山西省高级企业培训师（一级）练习题三及答案 2023() (60) 一单选题共题 1“” 、基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现人才水土不服的现象，以下哪 () 一选项可以做出合理解释 A. 选聘预测效度的分析结果存在错误 B. 有可能是组织环境造成的 C. 胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值 D. 以上全不正确 :B 试题答案 2“”() 、品德测评中的事实报告计算机测评法的英文缩写为 A. FCR B. FRC C. RFC D. CFR :B 试题答案 3:() 、通常职业培训课程开发依据三个要素第一是，他是课程开发的前提和主导。第二是 制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。第三是个性发展，它是课程开发 的核心。 A. 企业需求