绩效考核计算方法

绩效考核计算方法 差异调整 绩效的目的是为了能客观、公平地反响的工作差异，以促进员工工作业绩的提升。绩效考核是一项复杂而细致的工作，在实施的过程中，由于种种因素的影响，会导致考核结果的偏差，从而影响考